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CGT Cochin

blog de la CGT de l'Hôpital Cochin

L'emploi en danger à ArcelorMittal Centres de Services

Publié le 22 Mai 2024 par CGT Cochin in Actualité, Luttes locales

L'emploi en danger à ArcelorMittal Centres de Services

Un CSE extraordinaire du 21 mai avait à l’ordre du jour : Information sur l’ouverture prochaine des négociations relatives à un accord de rupture conventionnelle collective. Les arguments de la direction :

 

  • Adapter les effectifs à l’évolution des volumes
  • Réduire les coûts fixes afin de répondre aux enjeux de compétitivité.

 

Plusieurs pistes ont pu être recensées. Celle retenue a été la négociation d’un accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC). La CGT a alerté la Direction sur les questions de conditions de travail, car ces nombreux départs auront un impact catastrophique avec une surcharge de travail pour les salariés qui resteront dans l’activité. De 2019 à 2024, les effectifs ont diminué de 33%, avec cet objectif via une RCC ils vont encore diminuer de 15%.

 

Se pose aussi la question des savoirs et savoirs faire qui vont disparaitre, une entreprise ne peut être pérenne sans la force de Travail. (Lire ci-dessous le communiqué de presse).

XXX

 

La rupture conventionnelle collective : Un nouvel outil de « licenciement »

En date du 21 mai, la Direction d’ArcelorMittal Centres de Services (AMCS) a convoqué le CSE à une réunion extraordinaire. Le point à l’ordre du jour était : Information des membres du CSE sur l’ouverture prochaine des négociations relatives à un accord collectif de rupture conventionnelle collective.
 

La Direction explique qu’elle doit adapter les effectifs à l’évolution des volumes et qu’il faut réduire les coûts fixes afin de répondre aux enjeux de compétitivité. La Direction pointe une perspective de croissance plutôt pessimiste confirmée par une faible visibilité des clients.
 

L’objectif est de poursuivre le développement commercial, d’adapter l’organisation aux volumes actuels, tout en préservant l’ensemble des sites d’AMCS.
 

Plusieurs pistes ont pu être recensées pour adapter l’organisation et redimensionner les effectifs. Celle retenue a été la négociation d’un accord de Rupture Conventionnelle Collective (RCC).
 

La Direction souligne que la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) permettrait également de développer les compétences nécessaires au regard des compétences prévisibles à horizon 2028, afin d’accompagner les salariés dans l’évolution de leurs emplois actuels.
 

L’objectif visé par la Direction sur le périmètre des 8 sites Français d’AMCS est entre 60 et 70 emplois (480 salariés à ce jour).
 

Pour sa part, la CGT a alerté la Direction sur les questions de conditions de travail, car ces nombreux départs auront un impact catastrophique avec une surcharge de travail pour les salariés qui resteront dans l’activité. De 2019 à 2024, les effectifs ont diminué de 33%. Avec cet objectif via une RCC ils vont encore diminuer de 15%.
 

Se pose aussi la question des savoirs et savoirs faire qui vont disparaitre… une entreprise ne peut être pérenne sans la force de Travail !
 

La RCC permet en réalité, comme l’a dénoncé la CGT, d’écarter les règles du licenciement économique collectif en cas de plan de départs volontaires et notamment de soustraire l’employeur à la mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Exit la justification du motif économique, exit l’obligation de reclassement !
 

Cette RCC offrirait à la direction la possibilité de licencier les salariés les plus âgés, et de les remplacer par des jeunes moins bien payés (ce que le licenciement économique et le PSE ne permettent pas) ! Depuis 2020, la société a eu recours à la mise en place d’APLD sur plusieurs sites français mais apparemment cela n’est encore pas suffisant pour gaver les actionnaires.
 

La CGT regrette que la seule solution retenue dans ce contexte économique soit toujours la réduction des effectifs.
 

Une 1ère réunion de négociation sur un accord de Rupture Conventionnelle Collective est programmée le jeudi 30 mai après-midi. La CGT n’aura de cesse de préserver les emplois et les conditions de travail de l’ensemble des salariés d’ArcelorMittal Centres de Services.
 

Montreuil, le 22 Mai 2024

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