Compte rendu de la CME du 28/09/2023.

Ci-après le compte rendu de la CME (Commission Médicale d’Établissement Local) du 28/09/2023.

Vous n’aurez pas de compte rendu des CME du 1^er semestre car la Direction a « omis » de me faire parvenir mes convocations...

Les points d’actualité :

La mobilisation de la communauté médicale sur les 30 leviers ;
Les travaux terminés à Necker, avec le déménagement de certains services à Hamburger et l’ouverture prochaine de 7 lits de pédopsychiatrie ;
Les équipements changés avec notamment une nouvelle IRM 3T à Cochin, l’IRM de l’Hôtel Dieu et d’autres changements au sein du GHU ;
Les nominations en juillet des nouveaux directeurs médicaux de DMU ;
La nomination du nouveau conseiller médical (Monsieur JC. CAREL ex-président de la CMEL du GHU Paris Nord) ;
Les annonces du gouvernement concernant la revalorisation des indemnités de nuit, des dimanches et jours fériés pour le PNM et les gardes des médecins, début septembre 2023 ;

Monsieur FRANDJI indique sa volonté de voir notre GHU rattaché à un IFSI ce qui n’est pas le cas à l’heure actuelle.

Le GHU bénéficie d’une convention avec trois IFSI concernant les stagiaires qui permet de recruter facilement. Cette création possible de places d’IFSI serait localisée à la Rochefoucauld.

Présentation du rapport concernant l’activité libérale pour l’année 2021 : nous constatons une forte progression par rapport 2020 (COVID). On a 350 médecins faisant de l’activité libérale, dont 108 sur notre GHU, ce qui représente 31 % des contrats de l’APHP.

Sur l’APHP les honoraires de 5 médecins de notre GHU ont dépassé les 500 000 €...

L’activité libérale a rapporté à notre GHU 4,5 millions d’€ en 2021.

On sait aussi que les consultations et actes privés sont en progression en 2022, alors que le GHU a vu ses séjours baisser de 8% et ses consultations de 4 % sur la même période.

Les médecins ont alerté par courrier le manque de reconnaissance du temps médical effectué au-delà des obligations de service. Le Directeur répond qu’au-delà de ça s’ajoute un problème majeur de traçabilité du temps de travail des médecins dans le logiciel de présence et qu’à cet effet 50 % des médecins n’ont soit disant pas posé de RTT, et que 28 % des médecins n’ont pas posé de CA depuis le début de l’année.

Présentation de la Prime d’engagement collectif pour soit disant « favoriser la cohésion interprofessionnelle, la mobilisation des personnels PM et PNM autour de projets collectifs ».

Si vous souhaitez des explications et ou un complément d’information, n’hésitez pas à venir nous voir.

Nicolas Rembert